入社後に感じたギャップ 3位は「企業風土」、2位「経営陣や上司の性格」、1位は？：スタートアップ企業

[ITmedia]

　採用動画プラットフォーム「moovy」を運営する社moovy（東京都渋谷区）は、スタートアップ入社後2年以内に転職した会社員107人に対し、スタートアップ企業入社後のギャップに関する実態調査を実施した。91.7%が、入社前と入社後のギャップを感じた経験があることが分かった。

91.7%が入社前と入社後のギャップを感じる

　入社前のイメージと違うと感じた要素を尋ねたところ、「労働環境」が36.7%で最多となった。次いで、「経営陣や上司の性格」（35.7%）、「企業風土」（33.7%）と続く。

入社前のイメージと違うと感じた要素（moovy調べ）

　入社前に事前に知っておきたかった情報は、47.7%が「1日の仕事スケジュール」と答えた。その他、「オフィスの雰囲気」（37.4%）、「具体的な企業文化・社風」（35.5%）、「同僚や部下の特徴」（34.6%）、「リモートワークの実施状況」（34.6%）が上位を占めた。

入社前に事前に知っておきたかった情報（moovy調べ）

　前職の採用形態を尋ねたところ、「主にオンライン、一部対面」が31.8%で最多となった。「全てオンライン」は12.1%にとどまった。

前職の採用形態（moovy調べ）

　調査は、インターネットにて5月16〜20日に実施した。