コラム 2022年10月27日 定年退職後に嘱託社員として再雇用 賃金50％カットの妥当性は？（要約）：裁判例を紹介 [林英彦（フォレスト社会保険労務士事務所 所長），ITmedia] 日本の定年は60歳が一般的だが、65歳までの雇用維持、70歳までの就業機会の確保が努力義務定年退職後に嘱託社員として復帰した社員への賃金設定はいくらが妥当か？社会保険労務士が解説する 続きを読む
