令和6年施行の支援策：
「男性の育休取得率の低さ」が課題と指摘されるようになってから久しい。理由の一つである「同僚への申し訳なさ」を解消するための助成金があるのをご存じか。最大125万円給付される制度について解説する。
法改正マスター2024 中小企業こそテック活用で乗り越えろ！：
物流・建設業界の働き方が大きく変わる法改正が施行されます。いわゆる「2024年問題」、これらの業界はどのように対応していくべきか？ 問題と対策とおさらいします。
2月に入って徐々に「春闘」という言葉を聞く機会が増えてくるかと思います。そもそも「春闘」とはどういうものなのでしょうか？ 社会保険労務士が分かりやすく解説します。
判例を基に解説：
入社時に説明を受けていた「退職金の支給」を会社が勝手に廃止にしていたことが判明した。入社時の説明と異なる場合、会社はどのような責任に問われるのか？
フルタイムのパート社員という矛盾：
正社員と同じ時間働いているのに扱いは「パートタイマー」という働き手がいます。彼らの問題移転と企業側の対応策について解説します。
裁判例を交え解説：
サイバーエージェントが昨年、残業代80時間分を含む形で新卒の初任給を42万円に設定した発表は記憶に新しいでしょう。9月には人材事業などを手掛けるベンチャー企業・レバレジーズが同様の発表をしました。固定残業時間と大幅な初任給引き上げを実行する企業の思惑を、判例とともに考えてみたいと思います。
実際の裁判事例も紹介：
重要な会議の日にいつも有給休暇を申請してくる部下がいます。会議に参加してほしいのですが、有休取得は権利なので強く言えずにいます。有休取得を断ることはできるのでしょうか？
過去の判例から考える：
ビッグモーターの保険金不正請求問題によって、工場長がフロントへの降格処分を受けていることが明らかになりました。仮に彼らが降格処分の妥当性について裁判に踏み切った場合、どのような処分が下されるのでしょうか？ 社会保険労務士の筆者が過去の事例をもとに考えてみました。
裁判に発展したケースも：
「夜の方が集中できる」という理由で深夜残業をしている社員がいます。実際に成果は出ていますが、残業代や労働時間の観点から注意すべきでしょうか？
従業員・会社の疑問の解説：
賞与支給日の前に辞める場合、果たして賞与は受け取れるのでしょうか？ 賞与に関する従業員・会社が抱える疑問を解説していきます。
早期退職を防ぐ：
5月に入ると、五月病の影響か新卒メンバーがわずか1カ月で退職してしまったという相談が増えます。新卒社員の早期退職を防ぐために、企業はどのようなことに取り組めばよいのでしょうか？
判決は？：
春になり配置異動トラブルをよく耳にするようになりました。転居を伴う異動命令を拒否した社員が解雇されたケースを例に解説していきます。実は一・二審では「不当」と認められたにもかかわらず、最高裁でその判決が覆されました。何があったのかというと……
新入社員が入社してくるまで約2週間を切りました。入社前に起こりがちな「新入社員トラブル」事例を解説していきます。
10人採用したが、10人離職も：
物価高に伴い、賃上げを実施する大手企業が増えてきました。賃上げする体力のない中小企業はどう対抗すればいいのでしょうか？
令和5年の法改正トリセツ：
4月に育児・介護休業法改正があります。男性労働者の育児休業等の取得状況を年1回公表することが義務付けられます。企業が事前に準備すべき点は？
懲戒処分のあれこれ：
最近、SNSで「やる気のない社員をクビにした」と投稿し、それが炎上した出来事がありました。SNSへの投稿はあまり例を見ないことですが、解雇を含む懲戒処分の内容を会社内で公表しているケースは多くあります。これは問題ないでしょうか？ 社会保険労務士が解説します。
残業代を適切に管理できている？：
経営において、コストの適正管理は極めて重要です。コストの大部分を占める人件費をどう調整すべきか？ 今回は、よくある残業代対策とその課題についてご紹介していきます。
裁判例を紹介：
少子高齢化に伴い、高齢者活躍の土壌を整える必要性に迫られる日本。定年は60歳が一般的だが、65歳までの雇用維持、70歳までの就業機会の確保が努力義務となっている。定年退職後に嘱託社員として復帰した社員への賃金設定はいくらが妥当なのか？ 社会保険労務士が解説。
退職勧奨を進める上で気を付ける点は：
トラブル続きの契約社員に退職勧奨したところ、「退職を強要されている」と訴訟されてしまいました。どのように対応すればよかったのでしょうか？
裁判に発展したケースも：
サイバーエージェントが2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げると日本経済新聞が報じ、話題を集めた。そこには80時間分の固定残業代があらかじめ含まれているとのことだが、法的に問題はないのだろうか？
判例に学ぶ「シフト制」：
シフト制の揉め事の一つであるシフトカット、労働契約書に「出勤日は会社が作成するシフトによる」と定めていれば、理屈上シフトカットは可能。しかし、状況によっては会社に賃金補償の義務が生じるケースもあるという。社会保険労務士が判例を基に解説する。
退職代行会社とのやり取りはどうする？：
退職の申し出をする際に退職代行サービスを利用する人が増えてきたという意見を耳にする。退職代行会社から連絡が来ても本人を出勤させることはできる？ 引き継ぎはどうすべき？ などの疑問を社労士が解説。
6月30日まで適用：
コロナ禍で認知が広がった「雇用調整助成金」。コロナ禍という特殊な環境下において、失業回避への取り組みの重要性が増したため「緊急対応期間」を定め、提出書類の簡素化、申請ルールの緩和、助成額の増額などの措置を講じ、2022年4月にリニューアルした。今までどう違うのか？ 3つのポイントにまとめて解説していく。