コラム
五月病で退職も 新卒をすぐに辞めさせないため、企業は何をすべきか？：早期退職を防ぐ（1/2 ページ）
5月に入ると、五月病の影響か新卒メンバーがわずか1カ月で退職してしまったという相談が増えます。新卒社員の早期退職を防ぐために、企業はどのようなことに取り組めばよいのでしょうか？
五月病という言葉があります。もちろんこれは医学的な病名ではなく、新入社員が5月の連休後に憂鬱になったり、会社に行きたくないなどの軽いうつ的な気分に見舞われたりする症状のことをいいます。
このように5月は新入社員の頭に退職という二文字がよぎる最初のタイミングです。手間暇をかけて採用した新卒メンバーがわずか1カ月で退職してしまったという相談は後を絶ちません。そこで今回は、新卒社員の早期退職を防ぐために企業が取り組むべきことについてお伝えします。
入社1年で退職、どれくらいいる？
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