仕事場に「働かないおじさん（おばさん）」がいる割合は6割 なぜ働かなくなる？（2/2 ページ）

弁護士ドットコムは、同社の一般会員を対象に「働くことを考える調査」を実施した。雇用労働者に、職場に「働かないおじさん（おばさん）」がいるかどうか聞いたところ、58.7%が「いる」と回答した。

[コネムラメグミ，ITmedia]

自身が将来「働かないおじさん（おばさん）」になる可能性は？

　自身が将来「働かないおじさん（おばさん）」になる可能性があるかどうかの問いに、22.9％が「ある」と回答した。

自身が将来、「働かないおじさん（おばさん）」になる可能性があるか

「働かないおじさん（おばさん）」が増えないために最も必要なのは？

　社会全体で「働かないおじさん（おばさん）」が増えないために最も必要なのは何か尋ねたところ、1位は「年功序列をやめて、給与に差をつける」（30.2％）、2位は「解雇をしやすくする」（16.0％）、3位は「中高年になってからの学び直しを促進する」（14.1％）であった。

社会全体で「働かないおじさん（おばさん）」が増えないために何が最も必要なのか

　弁護士ドットコムは、「今回の調査で、働かないおじさん（おばさん）の待遇見直しを求める声が目立った。働かないおじさん（おばさん）を生み出す人事制度やキャリアパスを再構築しない限り、今回の調査で2割超が『自分もなる可能性がある』と回答している通り、次世代の働かないおじさん（おばさん）が再生産されることになりかねない」とコメントした。

　今回の調査は、弁護士ドットコムの一般会員を対象にインターネットで行った。期間は10月19〜25日、有効回答数は1053人。