ニュース
似たような話ばかり？ 定番の「ガクチカ」廃止、日立が採用を見直した理由：内定者にも好評（1/2 ページ）
日立製作所は、2024年度採用計画で「ガクチカ」に関する質問を廃止する。「プレゼン選考」を新たに導入。理由は？
日立製作所は、2024年度採用計画で「ガクチカ（学生時代頑張ったこと）」に関する質問を廃止する。ガクチカに関する質問をエントリー、面接全ての時点で廃止し、応募者の志望職種やキャリア志向を見定める「プレゼン選考」を新たに導入する。
なぜ、定番のガクチカを廃止するのか。同社の進藤武揚氏（人財統括本部 タレントアクイジション部長）によると、2つの理由があるようだ。
ガクチカ廃止に至った「2つ」の理由とは？
関連記事
「溶接の作業着」がキャンパーに爆売れ ワークマンが「エクセル研修」を強化して見えた新たなニーズとは
ワークマン好調の背景には「データ活用の強化」がある。作業服だけではなく、新業態を続々とオープンし、新規層を獲得。「エクセル研修」を強化して見えた新たなニーズとは？
全国にたった“17人” スタバ黒板アート職人「GAHAKU」は何者なの？
日本のスタバには、「GAHAKU」と呼ばれる黒板アートの達人が存在する。GAHAKUは全国にたった17人。倍率12倍以上の選考を勝ち抜き、従業員の“お手本”となる黒板アートを制作している。
「攻撃的なお局」にどのように接すればいいのか トリセツを聞いた
「若手いじめ」「嫌がらせ」などさまざまな行為で職場を悩ませる「お局」。もし、組織で「お局」に出会ってしまったら、私たちはどのように行動すべきなのだろうか。トリセツを聞いた。
採用も“ファン作り” トヨタが実施する「採用色を出さない採用」とはいったいどんなものなのか
トヨタは「自動車をつくる会社」から「モビリティカンパニー」にモデルチェンジすることを掲げている。その過程でエンジニアなどの専門人材の獲得が必須に。「採用色」を出さない採用活動を意識しているというが、どんなものなのか。
「コロナ禍の学生はガクチカがない」はホント？ マイナビ編集長が語る就活の今
「コロナ禍の学生はガクチカがない」は本当なのか。今の学生はどんな学生生活を送り、就活とどう向き合っているのだろうか。マイナビの高橋誠人編集長に、コロナ禍における就活生の現状を聞いた。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.