賞与、退職金はデジタル払いできる？ 100万円を超える場合は？：Q＆A（1/2 ページ）

賞与や退職金はデジタル払いできるのか？　100万円を超える場合の措置はどのようにすべきなのか？　就業規則、労使協定、個別同意書の変更は必要か否か？　デジタル給与払いに関する疑問にQ&A形式で回答します。

[人事労務実務のQ＆A]

「人事労務実務のQ＆A」とは？

　『人事労務実務のQ＆A』は初任者からベテランスタッフまで全ての人事・労務関係者の実務に役立てられるよう、人事・労務に関するタイムリーな話題や、いまさら聞くに聞けない基本的な事項などをQ&A形式で解説する月刊誌です。

　本記事は、2023年4月号に掲載された「人事労務の実務のギモン」の「特集1　賃金の口座払い・デジタル払い」より、Q11およびQ12（いずれも【執筆】弁護士・鈴木祐治）を、ITmedia ビジネスオンライン編集部で一部編集し、転載したものです。

Q：　月給だけでなく、賞与、退職金もデジタル払いできますか。100万円を超える場合はどうすればよいですか？