調査リポート
「高卒の初任給、上げた」57％ 来年はどうなる？：待遇改善が進む（2/2 ページ）
ジンジブが発表した調査結果によると、2023年4月入社の高卒社員の初任給について、過半数の企業が賃上げを実施。物価上昇を背景に、高卒採用社員の待遇改善が進んでいるようだ。
若手人材の確保に課題
高卒採用を行っているという回答者に、高卒採用を実施する理由を尋ねると、最も多かったのが「若手人材の層を厚くするため」（70.4％）。次いで「人材不足のため」（50.8％）という回答となり、若手社員の確保や定着などに課題がある企業が多いようだ。「高卒採用が自社に合っているため」（29.3％）、「多様な生徒の採用活動を行いたいため」（24.6％）という回答も多かった。一方、「採用費が抑えられるため」も20.5％を占めた。
一方、高卒採用を実施しないという回答者に対して、実施しない理由を尋ねたところ、「高卒人材が自社に合わないと感じるため」が27.6％で最多。その他、「受け入れ体制が整っていない」（24.8％）、「過去に導入の経験がないため」（23.1％）といった回答が多かった。
調査は、23年4月にインターネットとメールによるアンケートで実施。有効回答数は593人。
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