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DX人材の社外採用「ミスマッチを実感」4割 なぜ？
ドリーム・アーツ（東京都渋谷区）が従業員数1000人以上の企業に所属する従業員730人を対象に「DX人材の流動性」に関する調査を実施した。
DXに携わる経営層の約4割が、社外から採用したDX人材が自社にはミスマッチだったと実感している――大企業向けクラウドサービスを提供するドリーム・アーツ（東京都渋谷区）の調査で、こうした結果が判明した。3年以内にDX人材を社外から採用した割合は8割に上ったが、順調には進んでいない現状が浮かび上がる。何がミスマッチの原因になっているのか。
ミスマッチの理由を「テキストマイニング」で分析
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