約8割が「出社が増えて、ストレスも増えた」 大企業で働く人に聞いた：出社に意義も（2/2 ページ）

コロナ禍で普及したリモートワーク。新型コロナの5類移行後に出社が増えて、不満を感じているようだ。

[堀内ひろ，ITmedia]

出社とリモートワークの環境で

　出社とリモートワークが混在する環境で生じている問題を聞くと、最も多かったのは「連携が必要な社員と出社のタイミングが合わない」（45.9％）。次いで「オンライン会議を行うための、個別に隔離されたスペースがない（足りない）」（37.6％）、「フリーアドレスなどの導入で誰がどこにいるか分からない」（36.7％）、「出社時とリモート時で情報量に差が出る」（30.3％）が続いた。

出社とリモートワークが混在する環境で生じている問題

　インターネットによる調査で、対象は5月8日の新型コロナウイルスの5類移行後に出社が増えた大企業（従業員数1000人以上）に所属するハイブリッドワーカー109人。調査期間は6月12〜13日。