部下のやる気が上がる上司はどっち？ 「明るさ」または「公平さ」：やる気を上げたい（1/3 ページ）

「明るさ」と「公平さ」、部下のやる気が上がる上司はどっちか。答えは……。

[田中伸明，ITmedia]

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『自分のやる気が上がるのは、どっち？』（田中伸明／クロスメディア・パブリッシング）

　「明るさ」と「公平さ」、部下のやる気が上がる上司はどっち？

　答えは、圧倒的に「公平さ」です。理由を説明するために、チームでマンモスを獲っていた狩猟時代の話をしましょう。現代を生きる私たちの脳の仕組みの土台には、狩猟時代を生きていた先祖の暮らしの習慣があるからです。

　シベリアの平原。あなたは狩猟チームの一員として、マンモスの狩りに参加しています。うまく獲物を岩場に追い込み、仕留めることができました。ここから肉の分配が始まります。

　チームメンバーの働きはさまざまです。

　危険を冒してマンモスに致命傷を与えた人、狩りやすい猟場に追い込んだ人など、マンモスを狩るために効果的な働きをした人たちがいる一方で、危険を避けて遠巻きに見ていた人、槍は投げたものの当たらなかった人など、成果を出せなかった人たちもいます。

　前者の人と後者の人に、成果ではなく、猟に参加したという理由で平等に肉を分けるのは、公平ではありませんよね？

　もし、リーダーが「皆、平等だから」と言い出したら、チーム内に不満がくすぶり、次回以降の猟はうまくいかなくなるはずです。