「生涯現役で働きたい」現役世代の33％ 70歳まで働くために、どう準備している？（2/2 ページ）

MS-Japan（東京都千代田区）が運営する「MS Career（エムエスキャリア）」が「管理部門・士業のシニア世代の就労に関する調査」を実施した。

[サトウナナミ，ITmedia]

　シニアの「働く理由・働きたい理由」については「収入を得るため」が最も多く、80.5％を占めた。以降は「社会に貢献したいから」（41.5%）、「人間関係を豊かにするため」（39.0%）と続いた。現役世代においても、同じ順位となった。

働く理由（MS-Japan調べ）

　シニア世代の転職経験について、50代以降での転職経験がある人は51.1％と半数を占めた。さらに、60歳以降での転職経験者は3割に上った。

シニア世代の転職経験について（MS-Japan調べ）

　前述の通り、厚労省は70歳までの就業機会確保を目指し環境整備を進めている。「70歳 現役社会」が実現する場合、現役世代の6割がライフプランの見直しの必要性があると感じていた。

国の法整備はキャリアプランを見直すきっかけとなるか（MS-Japan調べ）

　具体的に検討していることは「今勤めている企業内で、経験を生かして長く働く方法を模索する」が最も多く、48.3%に上った。次いで「経験を生かせる他社への転職を検討する」が47.3%と、「今の企業でキャリア模索派」と「転職できるスキルの準備派」が均衡する結果となった。

どのようなキャリアプランの見直しを検討しているか（MS-Japan調べ）

　調査は8月19〜27日にインターネットで実施。60代以上の管理部門・士業の全国の男女41人、現役世代の管理部門・士業の全国の男女340人から回答を得た。