転職の理由、約6割が「企業風土・カルチャーが要因」 ミスマッチを防止するには？（1/2 ページ）

Uniposが調査結果を発表した。転職や就職における、企業風土の影響を調べた。

[カワブチカズキ，ITmedia]

　企業風土・カルチャーを理由に退職したことがある人は約6割。そんな実態が、Unipos（東京都渋谷区）の発表した調査結果で分かった。応募先の企業風土・カルチャーをチェックするのに役立った媒体では「企業サイトの採用募集ページ」（31.3%）が1位を獲得した。

就職と企業風土・カルチャーに関する調査結果（提供：写真AC）

　企業風土・カルチャーをテーマに調査した。調査対象者の転職回数では「1回」以上が65.5％で半数を超えた。転職したことがない人は30.2％だった。

これまでの転職回数（出所：プレスリリース、以下同）

　企業風土・カルチャーを理由に退職した経験がある人は6割弱だった。「企業風土・カルチャーが一番の要因」が19.4％、「一番の要因は他にあるが、企業風土・カルチャーも要因の一つ」が40.4％。

企業風土・カルチャーが理由で退職したことがあるか

　転職経験がない人のうち、企業風土・カルチャーが理由の人は3割弱だった。中でも一番の理由だとしている人は10.8％。企業風土・カルチャーが理由でない人は52.4％で過半数を占めた。

現職で働き続けている理由