高卒採用で「初任給賃上げ実施の予定がある企業」の割合はどの程度か。高卒就活採用支援サービス「ジョブドラフト」を運営するジンジブ(大阪市)が実施した「初任給の予定に関するアンケート」によると、24卒では42.7%、25卒では26.0%の企業が「賃上げを行う予定」であることが分かった。
初任給賃上げの理由1位は「採用力強化のため」
「初任給賃上げの理由」の1位は、24卒(73.5%)・25卒(53.6%)ともに「採用力強化のため」だった。
24卒の2位は「従業員のモチベーション向上のため」(57.1%)、3位は「社員の定着率を上げるため」(53.1%)。25卒の2位は「社員全体のベースアップ」(41.7%)、3位は「物価上昇への対応策」(39.9%)と続いた。
高卒採用の初任給賃上げの継続年数、最多は2年
「高卒採用の初任給賃上げの継続年数」では「2年」(30.6%)が最も多く、「初年度」(25.6%)、「3年」(19.8%)の順に回答者が多かった。
調査は2023年12月22日〜24年2月6日に、インターネットで実施。調査対象者は高卒採用実施企業の採用担当者、有効回答数は588人(24卒72人、25卒588人)。
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