20代の社員が評価する会社はどこか？ ランキングから見えてきた「3つ」の共通点：TOP30社が気になる（4/5 ページ）

20代の若者は、会社のどういったところを評価しているのでしょうか。、「チームワーク」スコアが高い企業を調査したところ、3つの共通点が浮かんできました。

[オープンワーク，ITmedia]

成長実感できる環境

（3）若手の意志が尊重され、成長実感できる環境がある

　以下の表は本ランキングTOP30社のスコアと全体の平均スコアを比較したものです。「チームワーク」スコアが高い企業は、「20代成長環境」スコアも高くなる傾向にありました。

　実際にランクイン企業のクチコミを見ると、若手のやりたいという意志に耳を傾け、成長機会を与えてくれることを評価する声が多く見受けられます。

　「若手のうちからどんどん任せていくため、若手のほうが短期間に成長していく環境がある。また、本人の意向を最大限に考慮したアサインに努めている印象もある。あくまで本人の意向や次なる成長に向けたアサインを行っていると思う」（ITコンサル、在籍3年未満、フューチャーアーキテクト）

　「若いころから裁量権をもってプロジェクトにアサインされるので成長の機会は十分にあると思う。自ら手をあげることによって希望も通りやすく、自身のキャリアプランが明確に定まっている人は積極的に手を挙げるべき」（コンサルタント、在籍3〜5年、アビームコンサルティング）

　一方、ワースト30社のクチコミには「上の意見が絶対で、若手の意見を聞いてくれない」「新しいことに挑戦するのも遅く成長性がない」などの意見が散見されました。