ペッパーフードサービスが奨学金代理返還制度を導入 全従業員の給与増額も

いきなり！ステーキなどを展開するペッパーフードサービスは5月15日、奨学金代理返還制度の導入と全従業員の給与増額を発表した。

[神奈川はな，ITmedia]

　いきなり！ステーキなどを展開するペッパーフードサービス（東京都墨田区）は5月15日、奨学金代理返還制度の導入と全従業員の給与増額を発表した。

奨学金代理返還制度を導入（画像はイメージ、提供：写真AC）

　奨学金代理返還制度を導入する目的は、社員の経済的負担を軽減し、社員の安心と会社とのエンゲージメント向上を図ること。

　背景には、大学生・大学院生の約半数が奨学金制度を利用しており（専門学校生は6割弱）、学生1人当たりの平均借入額は310万円、平均完済年数は約14.5年にもなることが挙げられる（2022年、労働者福祉中央協議会 「奨学金や教育費負担に関するアンケート調査」による）。

　対象者は正社員として同社に勤務している社員（学歴／採用区分を問わない）で、支援金額の月額上限は2万円（入社から10年間は月額上限1万円）。支援期間は完済まで（休職期間中も代理返還）で、7月1日から運用を開始する。

　さらに、昨今の物価上昇が生活に与える影響を考慮し、アシスタントを含むすべての従業員の役職手当を7月から月額1万円増額し、役職ごとのベース給与についても、月額1万〜3万円を増額する。

　これにより全体の基本給に対して約2.5％の増額となり、新卒の初任給は26万円、高卒及び20歳未満の初任給は24万円となる。