業界・職種未経験者の採用で重視するポイント 2位は「成長意欲」、1位は？

就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象として、「業界・職種未経験者の採用」に関する調査を実施した。他業界・他職種出身者の採用において、企業が重視するポイントとは。

[ITmedia]

　就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象として、「業界・職種未経験者の採用」に関する調査を実施した。他業界・他職種出身者の採用において、企業はどんな点を重視しているのだろうか。

企業が未経験者の採用で重視する点とは（出所：ゲッティイメージズ）

重視する点、1位は「人柄・社風との相性」

　業界・職種未経験者を採用する際に重視するポイントを聞いたところ、1位の「人柄・社風との相性」（87.1％）が、2位の「成長意欲」（56.9％）を大きく上回る結果に。3位以下は、「転職理由」（42.7％）、「志望動機」（42.3％）と続いた。

業界・職種未経験者を採用する際に重視するポイント（出所：プレスリリース、以下同）

評価するスキルは「コミュニケーション能力」が最多

　業界・職種未経験者を採用する際に、評価している経験や能力・スキルを聞いたところ、「コミュニケーション能力」が89.1％と最多に。2位以下が「成長意欲」（69.8％）、「ビジネスマナー」（36.3％）、「論理的思考力」（33.5％）と続く結果となった。

業界・職種未経験者を採用する際に、評価している経験や能力・スキル

　調査は2024年4月15日〜5月2日、企業・団体の人事担当者にWeb上で実施。業界・職種未経験者の採用を実施している248社から回答を得た。