学生が企業選びで重視すること 「給与・賞与」「成長環境」を超えた1位は？：1500人に聞いた（2/2 ページ）

売り手市場が続き、選考参加者数を増やしたいという企業側の背景がある中、学生は企業選びにおいて、何に注目しているのか、マイナビ（東京都千代田区）が調査を実施した。

[サトウナナミ，ITmedia]

推薦を利用しない学生が増加　なぜ？

　理系学生の推薦状の提出経験について、2017年卒は全体で32.3％だったが、2025年卒では17.0％と、8年間で15.3ポイント減少した。また、入社予定先が決定している学生のうち、89.6％が「自由応募」で選考に応募したと回答した。

理系学生の推薦状の提出経験（マイナビ調べ）

企業への応募方法（マイナビ調べ）

　全国の大学代表者らで構成され、学生の就職活動の在り方について考える「就職問題懇談会」において、学校推薦は卒業・修了年度の6月1日以降にするよう要請されている。しかし、現時点で入社予定先が決定している理系学生のうち90.1％は、5月以前に内々定を得ていることが分かった。

　志望度の高い企業であっても、推薦状の発行が可能なタイミングに先駆けて選考がスタートし、推薦を利用しない学生が増えていると考えられる。

内々定を得た時期（マイナビ調べ）

　調査は、6月25〜30日にインターネットで実施。2025年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生1507人（文系男子186人、理系男子351人、文系女子602人、理系女子368人）から回答を得た。