「定年まで働きたい」前回1位→4位に 若手が抱く“理想の職場”とは？（2/2 ページ）

転職が当たり前となりつつある昨今、若手社員は職場に何を求めているのか――。企業や自治体の経営サポートなどを行う日本経営協会（東京都渋谷区）が「若手社会人就労意識ギャップ調査」を実施した。

[サトウナナミ，ITmedia]

「昇進したくない」6割　15ポイント増

　最初に入社した企業で遅れていると感じたものは「職場のデジタル化」が最も多く、36.4％に上った。「働く場所の柔軟性（テレワークなど）」（19.2％）、「働く時間の柔軟性（フレックスタイムなど）」（17.3％）と続いた。

最初に入社した企業で遅れていると感じたもの（一般社団法人日本経営協会調べ）

　活用したい制度について、最も多かったのは「産休・育休制度」で32.7％。その後「テレワーク制度」（28.1％）と続いた。「どれも活用したいとは思わない」は前回より15.0ポイント増加し、23.6％となった。

活用したい制度（一般社団法人日本経営協会調べ）

　昇進（昇任）について「昇進（昇任）したくない」とした人は58.4％と、前回調査より15.8ポイント増加した。また、女性で「昇進（昇任）したくない」とした人は65.6％に上り、管理職以上を目指したい女性は約1割にとどまった。

昇進（昇任）について（一般社団法人日本経営協会調べ）

　昇進したくない理由は「自由な時間を多く持つ」（54.6％）、「周囲を気にせずにマイペースで働く」（35.8％）、「責任を負わない」（29.6％）などの回答が上位となり、ワーク・ライフ・バランスを重視する意識の高まりが見て取れる結果となった。

昇進（昇任）しない理由（一般社団法人日本経営協会調べ）

　若手社員の考える理想のワーク・ライフ・バランスとは何か。「仕事重視」（仕事8：私生活2程度またはそれ以上仕事を重視）、「どちらかといえば仕事重視」（仕事6〜7：私生活3〜4）を合わせた「仕事重視」派は18.4％であるのに対して、「私生活重視」（仕事2：私生活8程度またはそれ以上私生活を重視）、「どちらかといえば私生活重視」（仕事3〜4：私生活6〜7）を合わせた「私生活」派は44.4％と、半数近くに迫った。

　一方で「どちらも同じくらいのバランス」（仕事5：私生活5）は24.7％となった。

理想のワーク・ライフ・バランス（一般社団法人日本経営協会調べ）

　調査は7月3〜6日にインターネットで実施。大学・大学院・専門学校等を卒業し、初めて就職して2年半〜3年半経過した正規雇用者を対象とした。有効回答数は712人。