「社員のモチベが低い」 企業が抱くリスキリング推進の課題は？

政府が5年間で1兆円の投資を行うなど国をあげてリスキリングを支援するなか、国内の企業はリスキリングにどのような課題感を抱いているのか。

[ITmedia]

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　政府が5年間で1兆円の投資を行うなど国をあげてリスキリングを支援するなか、企業はリスキリングにどのような課題感を抱いているのか。

　教育事業を展開するヒューマンアカデミー（東京都新宿区）が、企業の人事・研修担当者300人を対象に調査した。

企業が社員のリスキリングに抱く課題は？　写真はイメージ（ゲッティイメージズ）

企業がリスキリングに取り組む目的は？

会社としてリスキリングを推進する理由は「各社員のスキルの底上げ」が65％で最多。続いて「業務効率化や生産性向上」（60％）、「デジタル化・DX化の推進」（58％）が上位に並んだ。

　上位3項目に対して「新たな技術やビジネスモデルへの対応」「社員の新たな職種へのチャレンジ」は50％を下回っており、現時点では全社的なスキル底上げやDX推進に注力していることがうかがえる。

企業がリスキリングに取り組む目的（ヒューマンアカデミー調べ、以下同）

リスキリング推進の課題は？

　リスキリングを推進する上での課題は、上から「社員の学習時間の確保が難しい」が40％、「予算が十分に確保できない」が34％となり、時間・予算面の制約が上位を占めた。

　このほか「研修プログラムをどのように選定すべきか不明」「社員のモチベーションが低い」（いずれも31％）――といった回答も上位に挙がった。

リスキリング推進の課題は？

　調査は2024年12月16〜20日にインターネットで実施した。