苦手な部下の特徴 2位「反抗的な態度をとる」、1位は？

人材派遣業を手掛けるR&Gは、職場に部下がいる418人を対象に、苦手な部下に関する意識調査を実施した。職場に苦手と感じる部下がいる人は83.3％、苦手と感じる部下の特徴の1位は「報連相をしない」だった。

[神奈川はな，ITmedia]

　人材派遣業を手掛けるR&G（さいたま市）は、職場に部下がいる418人を対象に、苦手な部下に関する意識調査を実施した。職場に苦手と感じる部下がいる人は83.3％、苦手と感じる部下の特徴の1位は「報連相をしない」だった。

苦手な部下の特徴ランキング（画像はイメージ、提供：写真AC）

　職場に苦手と感じる部下が「いる」と答えた人は83.3％と、ほとんどの上司に該当していた。

苦手と感じる部下はいるか（出典：プレスリリース）

　苦手と感じる部下の特徴の1位は「報連相をしない」（16.3％）で、以下「反抗的な態度をとる」（12.2％）、「上司を馬鹿にしている」（8.1％）、「自分の非を認めない」（6.7％）、「人の話を聞かない」（6.0％）、「自分で考えない」（5.3％）、「反省がない」（4.8％）が続いた。

　「報連相をしない」と答えた人からは、「要報告な仕事を報告せず進めてしまう。初めてやる仕事を自己判断で進めて間違える」（30代女性）、「情報を共有しなかったり、報告が遅れたりなど、コミュニケーション不足の人」（40代男性）、「報連相をせず、上司が尻ぬぐいをさせられる」（50代女性）といった声が寄せられた。

　「反抗的な態度をとる」と答えた人からは、「反抗してくる。気が強すぎる」（20代女性）、「反抗的で指示に従わない」（30代女性）、「私に対して反抗的で、何かと文句を言い、不満があると私の上司にチクる」（40代男性）などの体験が寄せられた。

　「上司を馬鹿にしている」と答えた人からは、「部下が命令してきたり、馬鹿にしたような態度を見せたりする」（40代女性）、「敬わない。タメ口を使うのも平気」（50代女性）、「年上に対してもあまり尊重がない」（60代以上男性）などのコメントがあった。

苦手と感じる部下の特徴

　部下との関係を良くするために上司が行っていることの1位は「積極的なコミュニケーション」（40.4％）だった。2位以下には「話しやすい雰囲気を作る」（22.7％）、「適度な距離を保つ」（7.9％）、「丁寧に教える」（7.7％）、「適度に進捗確認をする」（5.7％）が続いた。

　「積極的なコミュニケーション」と答えた人からは、「苦手な人ほど声掛けをして、コミュニケーションをとるようにする」（30代女性）、「世間話をしたり、定期的に私のおごりでラーメンなどを食べに行ったりする。しかし部下はそれらをうっとうしく思っているかもしれない」（40代男性）、「自分からこまめにあいさつや声掛けをして、コミュニケーションをとる」（50代男性）といった対応が寄せられた。

　「話しやすい雰囲気を作る」と答えた人からは、「『いつでも何でも聞いて』というスタンスでいること」（30代女性）、「部下の意見を聞くように心掛けている」（40代男性）、「相談しやすい雰囲気を作っている」（50代女性）といった具体策が寄せられた。

　「適度な距離を保つ」と答えた人からは、「必要以上に近づかず、最低限の対応。関わりを持たないようにする」（30代女性）、「仕事で困っていそうなときは話しかけるようにしているが、必要以上に働きかけてウザがられると困るので、必要最低限に絡むようにしている」（40代男性）、「少し距離を置いて、様子を見て接する」（50代女性）などの声があった。

部下との関係を良くするために行っていること

　調査は職場に部下がいる人を対象に、2024年12月22日〜2025年1月5日にインターネットで実施した。有効回答数は418人（女性221人／男性197人、回答者の年代は20代18.9％／30代33.3％／40代27.5％／50代18.4％／60代以上1.9％）。