企業の67.8％がリーダー人材不足を実感、育成する上での課題は？

帝国データバンクが調査を実施した。

[秋月かほ，ITmedia]

　企業の将来を担う「リーダー人材」（管理職以上に相当する役職者）の不足を感じている企業の割合は、どの程度か。帝国データバンク（東京都港区）の調査によると、67.8％の企業が「リーダー人材の不足を感じている」と回答したことが分かった。

帝国データバンクが「リーダー人材不足に関する企業の意識調査」を実施した（出所：写真AC）

　少子高齢化の流れが強まり、国内企業は深刻な人手不足に直面している。2月時点で正社員の人手不足を感じている企業の割合は53.0％にのぼり、月次統計としてさかのぼることができる2007年以降において、過去最高水準で推移している。

　そこでリーダー人材の不足感について調査を実施した結果、企業の67.8％がリーダー不足を実感しており、正社員の人手不足の割合を大きく上回った。

リーダー人材の不足割合（出所：プレスリリース、以下同）

リーダー人材を育成する上での課題1位は「リーダー職への意欲」

　リーダー人材の不足を感じている企業に対して、「育成する上での課題」を尋ねた。結果は「リーダー職への意欲」（59.8％）が最多で、「リーダーシップ」（57.5％）、「部下の育成能力」（55.6％）と続いた。

リーダー人材の育成課題

　帝国データバンクは「『人手不足によって管理職も現場業務を進める必要があり、育成どころではない』のような声があり、業務の遂行を最優先にせざるを得ず、リーダー育成に手が回っていないというケースも多い。未来を見据えた教育体制を整備し、中長期的な視点に立った育成が求められている」とコメントした。

　調査期間は2月14〜28日。調査対象は全国2万6815社、有効回答企業は1万835社、回答率は40.4％。