あるとうれしい制度 「退職金」「住まいへの補助」を抑えた1位は？（1/2 ページ）

多くの企業でテレワークの普及や人材育成の強化など、柔軟な働き方や環境整備が進む中、ビジネスパーソンはどのような制度を求めているのか。楽天インサイトが調査を実施した。

[サトウナナミ，ITmedia]

　テレワークの普及や副業の広がりなど、柔軟な働き方を認める動きが進んでいる。給与のほかに「働き方」「福利厚生」を重視するビジネスパーソンが増える中、実際に人々はどのような制度を求めているのか。楽天インサイトが調査を実施した。

働き方に関する調査（写真AC）

あるとうれしい人事制度は？

　あるとうれしい制度では「週休3日制」が最も多い回答となり38.5％。以降は「退職金／復職支援についての制度」（31.5％）、「通勤／住まいを支援する制度（通勤補助、家賃補助、社宅など）」（31.3％）が続いた。

　「週休3日制」「通勤／住まいを支援する制度（通勤補助、家賃補助、社宅など）」「家族／子育て／介護を支援する制度（体調不良や登園禁止の場合在宅勤務に変更、介護休業など）」は、女性の方が男性よりも5ポイント以上高かった。

　「週休3日制」について、最も支持が高かったのは30代女性で51.0％に上った。一方、最も低かったのは20代男性で28.0％となり、両者の間には20ポイント以上の差が生じた。その他、「副業の許可」は男性30代が30.0％で最も多く、他より10ポイント以上高かった。

あると嬉しい制度（楽天インサイト調べ）