退職に対する心理的ハードルの変化 入社後3年は在籍したほうがいい？（1/2 ページ）

パーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」は「2025年 退職に関する意識調査」を実施した。退職に対する心理的ハードルが下がってると思う人は94.3％、入社後3年は在籍した方がいいと考える人は59.2%だった。

[神奈川はな，ITmedia]

　パーソルキャリア（東京都港区）が運営する調査機関「Job総研」は「2025年 退職に関する意識調査」を実施した。退職に対する心理的ハードルが下がってると思う人は94.3％、入社後3年は在籍した方がいいと考える人は59.2%だった。

2025年 退職に関する意識調査（画像はイメージ、提供：写真AC）

　退職に対する心理的ハードルについて、「下がっていると思う派」が94.3％で大多数を占めた（「とても下がっていると思う」27.7％、「下がっていると思う」41.8％、「どちらかといえば下がっていると思う」24.8％の計）。年代別にみると、20代と40代が96.5％、50代が91.9％、30代は91.0％という結果となった。

退職に対する心理的ハードル（出典：プレスリリース、以下同）

　退職への心理的ハードルが下がっていると回答した552人に理由を聞いた。最も多かったのは「一般的な選択肢となっている」（79.3％）で、「無理に長く勤める必要性がない」（51.4％）、「自己成長に前向きな風潮がある」（48.7％）が続いた。

　また、入社後3年は在籍した方がいいかについては、「そう思う派」が59.2％と過半数を占めた（「とてもそう思う」8.4％、「そう思う」19.3％、「どちらかといえばそう思う」31.5％の計）。

　3年以内の退職に関して、賛成派からは「転職のハードルは下がっているし若いうちにチャンスがあれば飛び込んでみるのは良いと思う」「会社に忠誠を立てる時代は終わった。自身の幸福を最大限にするための選択をすべきだと思う」、反対派からは「同じ仕事でも3年以上経験すると、その仕事への奥深さが見えてくる」「転職は今どき普通だが、すぐ辞めずに相談や環境を変えようと動いてみると違う視点が見える」といった声が寄せられた。

退職への心理的ハードルが下がっている理由と入社後3年在籍への賛否

　職場を辞めようと思っても辞められなかった経験については、「ある派」が54.9％で過半数を占めた（「とてもある」10.1％、「ある」21.4％、「どちらかといえばある」23.4％の計）。

　辞められなかった経験ありと回答した321人に理由を聞いた。1位は「転職先が見つかるか不安」（76.9％）で、「一時的に収入が減る不安」（38.6％）、「現職より悪い環境になる不安」（34.0％）が続いた。

職場を辞められなかった経験は？