年収が下がる人の共通点は？ 転職で“損する”職種と業種（1/3 ページ）

転職でひとつの重要なポイントとなる年収だが、中高年ではどうなっているのか。エン・ジャパンの調査によると……。

[堀内ひろ，ITmedia]

　転職でひとつの重要なポイントとなる年収だが、中高年ではどうなっているのか。エン・ジャパン（東京都新宿区）の調査によると、2024年に転職した35〜59歳で、決定時に年収が「上がった」と答えたのは49％と、「下がった」（41％）を上回ったことが分かった。

エン・ジャパンが調査（出典：写真AC）

　年収が上がった割合を年代別で見ると、30代は54％、40代52％、50代42％と、年代が上がるほど割合は下がっていた。

転職前後の年収変動（出典：プレスリリース、以下同）

　転職コンサルタントに、ミドル世代において「転職後に年収が上がる人の職種」を聞いた。最も多かったのは「経営・経営企画・事業企画系」（40％）。以下「営業・マーケティング系」（30％）、「技術系（IT・Web・通信系）」（29％）、「コンサルタント系」（27％）、「技術系（建築・設備・土木・プラント）」（23％）が続いた。

　「経営・経営企画・事業企画系」と回答した転職コンサルタントからは、「事業推進力があるプレイングマネージャーの需要が高いため、収入面を一定以上上げることで採用を容易にしたい意向がある」「経験値が高いのと、業務遂行能力が高いため」といった声があった。

転職後に年収が上がる人の職種

　一方、「転職後に年収が下がる人の職種」で最も多かったのは「事務・管理系」（43％）だった。以下「営業・マーケティング系」（31％）、「サービス・流通系」（16％）、「経営・経営企画・事業企画系」（13％）、「技術系（建築・設備・土木・プラント）」（9％）が続いた。

　「事務・管理系」と回答した転職コンサルタントからは、「管理部門系は、大手や上場企業の年収水準と、IPO準備中や非上場企業とは給与水準が合わない印象。また、企業規模によって必要になるスキルセットが違う分、即戦力としての転職が難しい印象であり、年収が下がるケースが多いと感じる」「役職が詰まっており、配置できる役職が下がったり、社内のルールが転職前と異なるため、勉強期間という位置付けで下がる傾向を感じる」などの意見があった。

転職後に年収が下がる人の職種