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“女性だから不利”を感じない職場 待遇格差が少ない企業ランキング（1/2 ページ）
若手世代で“男女差を感じない職場”はどこか。オープンワークの「働きがい研究所」の調査によると、男女間の待遇満足度のギャップが少ない企業は……。
若手世代で“男女差を感じない職場”はどこか。オープンワーク（東京都渋谷区）の「働きがい研究所」の調査によると、男女間（25〜30歳）の待遇満足度のギャップが少ない企業の1位は「伊藤忠テクノソリューションズ」だった。
2位は「KPMGコンサルティング」、以下「アクセンチュア」「コスモスイニシア」「アストラゼネカ」が続いた。
伊藤忠テクノソリューションズの若手社員からは「女性で何か待遇や人当たりが異なるということはないため、『女性だから』という理由で働きやすさや働きづらさを感じたことはあまりない」（SE、女性）、「女性だからどうとかみたいなのは特に感じずフラット。ただこの会社に限らず、男女問わず心身ともに強い人が上に上がっていく」（SE、女性）といった声があった。
若手層（25〜30歳）・中堅層（31〜49歳）ともに男女間の待遇満足度のギャップが少ない企業の1位は「Indeed Japan」だった。以下「メルカリ」「アビームコンサルティング」「MIXI」「アクセンチュア」が続いた。
Indeed Japanの中堅社員からは「全て定量評価。数字の達成により給与が変わるためそれを良しとする人には、とても明瞭な評価体制かと思う。外資らしい給与制度」（営業、女性）といった声があった。
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