大学生の約4割が「入社1カ月の退職に共感」、その理由は？（2/2 ページ）

入社1カ月での退職に対し、大学生の約4割が「共感できる」と回答。早期退職の理由で最も多かったのは「ハラスメントを受けたとき」で、企業にはギャップ解消や相談体制の整備を求める声が目立った。

[カワブチカズキ，ITmedia]

企業に求めたい施策

　退職理由を解消するために、企業に求めたい施策については「入社前とのギャップ解消」がトップで、「厳罰化によるハラスメント対策」「相談できる場の整備」となった。

退職理由を解決するために企業に求めたい施策

　早期退職の可能性とアルバイト経験に相関はあるか分析すると、「アルバイトの勤続年数が1年以上」の学生は、早期退職をしにくい傾向があることが分かった。

バイト歴1年未満

バイト歴1年以上

　インターネットによる調査で、大学生300人が回答した。調査日は4月29日。