専門職志向27％、管理職志向25％ 新入社員が語る“なりたい理由”とは（1/2 ページ）

2025年度の新入社員に将来担いたい役割を聞いたところ、最多は「専門性を極めたい」だった。管理職志向を上回る背景には、どんな価値観の変化があるのか。過去のデータをもとに読み解く。

[カワブチカズキ，ITmedia]

　2025年度の新入社員は、将来どんな役割を担いたいのか。人材育成を支援するオールディファレント（東京都千代田区）が調査したところ、「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい」（27.0％）と答えた人が最も多かった。

　次いで「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい」（25.2％）、「まだはっきりしておらず、今後決めていきたい」（23.5％）、「特にキャリアについての志向はなく、楽しく仕事をしていたい」（23.3％）が続いた。

2025年度の新入社員はどのような役割を担いたいのか（画像はイメージ、提供：写真AC）

将来、会社で担いたい役割は？（出所：プレスリリース、以下同）

　「専門家」になりたいと答えた人からは「いざというときに専門性を生かして仕事をしていきたいから」（55.2％）が半数以上を占めた。このほか「専門家として一つの分野を追求してみたいから」（37.3％）、「マネジメントが自分には不得手だと感じるから」（4.2％）などの回答が寄せられた。

「専門家」になりたい理由

　2014年度から12年間、各年度の新入社員の回答を比較したところ、「いざというときに専門性を生かして仕事をしていきたいから」は2014年度の42.5％から増加していた。2024年度は減少に転じたが、依然として高い割合を保っている。

　「専門家として一つの分野を追求してみたいから」は2016年度から減少していたが、2023年度から増加傾向に転じている。

「専門家」になりたい理由。各年度の新入社員の回答結果を比較