専門職志向27％、管理職志向25％ 新入社員が語る“なりたい理由”とは（2/2 ページ）

2025年度の新入社員に将来担いたい役割を聞いたところ、最多は「専門性を極めたい」だった。管理職志向を上回る背景には、どんな価値観の変化があるのか。過去のデータをもとに読み解く。

[カワブチカズキ，ITmedia]

「管理職」になりたい理由

　「管理職」になりたいと答えた人からは「人を束ねて、大きな仕事をしてみたいから」（36.6％）が最も多く、「仲間と仕事をするのが好きだから」（34.6％）、「将来経営層として会社を引っぱっていきたいから」（21.8％）と続いた。

「管理職」になりたい理由。各年度の新入社員の回答結果を比較

　2014年度から、各年度の新入社員の回答を比較すると、「仲間と仕事をするのが好きだから」は11年前の23.7％から10ポイント以上増加。一方、「将来経営層として会社を引っぱっていきたいから」は11年前の37.5％と比較して15ポイント以上減少した。

「管理職」になりたい理由

　調査は、2025年度入社の新入社員3933人を対象にインターネットで実施した。調査期間は、3月25日〜4月24日。