「静かな退職」をしているのは誰？ 調査で浮かんだ“やる気が消える”理由（1/2 ページ）

仕事への熱意が薄れた従業員が、必要最低限の業務にしか携わらない状態となる「静かな退職」。どんな人が該当しているのかというと……。

[堀内ひろ，ITmedia]

　仕事への熱意が薄れた従業員が、必要最低限の業務にしか携わらない状態となる「静かな退職」。エン・ジャパン（東京都新宿区）の調査によると、企業の人事担当者の20％が「自社に『静かな退職』状態の社員がいる」と回答したことが分かった。

　従業員規模別に見ると、1000人以上が37％、業種別では不動産・建設関連が24％と最も高かった。

現在、「静かな退職」状態の社員はいるか？（従業員規模別、出典：プレスリリース、以下同）

現在、「静かな退職」状態の社員はいるか？（業種別）

　静かな退職状態の社員が「いる」「いる可能性がある」と回答した企業に該当社員の特徴、属性を聞いた。年代は「40代」（48％）、役職・クラスは「一般社員クラス」（84％）、年収帯は「400万〜599万円」（70％）、職種は「バックオフィス職（経理・総務・人事他）」（26％）がそれぞれ最多だった。

静かな退職状態になっている、もしくは可能性のある社員の年代

静かな退職状態になっている、もしくは可能性のある社員の役職・クラス

静かな退職状態になっている、もしくは可能性のある社員の年収帯

静かな退職状態になっている、もしくは可能性のある社員の職種

　具体的なエピソードとしては、「フルリモートではないのにフルリモートをしている。チャットを送っても返事が遅い。スケジュールに予定が何も入っていない」（IT・情報処理・インターネット関連／10〜29人）、「言われたこと以外は全くやらなくなってしまった。自身が担当する業務においても自分で情報収集せず、主体的に業務に関わろうとしない」（メーカー／100〜299人）、「働かない管理職が増え、それを見た部下達もモチベーションが上がらない。管理職になったら楽ができるという雰囲気になっている」（サービス関連／1000人以上）といった声があった。