若手が求める上司像とベテランの行動、見えてきたズレとは：理想の違い（1/2 ページ）

SMBCコンシューマーファイナンスは、全国のビジネスパーソン1000人を対象に「世代間ギャップに関する調査2025」を実施した。18〜69歳のビジネスパーソンが考える「理想の上司」「理想の若手社員」とは？

[熊谷ショウコ，ITmedia]

　ビジネスパーソンにとって「理想の上司」「理想の若手社員」とは――。SMBCコンシューマーファイナンスが行った調査によると、“理想の上司像”に世代間ギャップがあることが分かった。

若手とベテランが考える「理想の上司」「理想の若手社員」とは

　18〜29歳のビジネスパーソンを対象に「理想の上司」を尋ねると、1位「仕事のことを相談できる」（34.4％）、2位「丁寧に教えてくれる」（32.8％）、3位「具体的にアドバイスしてくれる」（31.6％）、4位「意見を聞いてくれる」（30.6％）、5位「成果を褒めてくれる」（30.4％）だった。

　業務の相談や丁寧な指導・アドバイス、密なコミュニケーションが取れる上司を求める人が多いようだ。

18〜29歳のビジネスパーソンが考える「理想の上司」（出典：プレスリリース、以下同）

　30〜69歳のビジネスパーソンに、若手社員への日頃の対応について尋ねた。「一緒に業務に取り組んでいる」（29.2％）が最も多く、以下「丁寧に教えている」（26.2％）、「具体的にアドバイスしている」（23.2％）、「意見を聞いている」（23.0％）、「成果を褒めている」（20.2％）が続いた。

30〜69歳のビジネスパーソンに聞いた「自身の普段の若手社員に対する態度」

　若手にとって、理想の上司は「仕事のことを相談できる」（34.4％）が1位だったが、上司・先輩が若手に対する態度では「仕事の相談にのっている」（19.6％）は8位だった。この結果について、同社は「『相談にのってほしい』という若手社員のサインを見逃してしまっている上司・先輩が多いかもしれない」としている。