若手が求める上司像とベテランの行動、見えてきたズレとは：理想の違い（2/2 ページ）

SMBCコンシューマーファイナンスは、全国のビジネスパーソン1000人を対象に「世代間ギャップに関する調査2025」を実施した。18〜69歳のビジネスパーソンが考える「理想の上司」「理想の若手社員」とは？

[熊谷ショウコ，ITmedia]

“理想の若手社員”は世代間で大きなギャップはなし

　30〜69歳のビジネスパーソンに「理想の若手社員」を聞くと、「こまめに報告・連絡・相談をする」（31.6％）が最も多かった。以下「時間・締切を守る」（31.2％）、「自分で考えて行動する」（30.0％）、「仕事を途中で投げ出さない」（29.2％）、「仕事に意欲的」「協調性を大切にする」（いずれも28.8％）だった。

30〜69歳のビジネスパーソンが考える「理想の若手社員」

　18〜29歳のビジネスパーソンに「自身の普段の職場における態度」を聞くと、最も多いのは「自分で考えて行動している」（28.4％）。以下「時間・締切を守る」（28.0％）、「こまめに報告・連絡・相談をしている」（27.8％）、「協調性を大切にしている」（27.6％）、「仕事を途中で投げ出さない」（27.2％）が続いた。

18〜29歳のビジネスパーソンに聞いた「自身の普段の職場における態度」

　両者の回答を比較すると、上司・先輩が考える「理想の若手社員」上位3位と、若手の「普段の職場での態度」上位3位は内容が一致しており、世代間の認識に大きなズレはなかった。

　インターネットを使った調査で、18〜69歳のビジネスパーソン1000人が回答した。調査期間は7月30日〜8月1日。