なぜ、面接官は候補者の話を「話半分」で聞くべきなのか 優秀人材を見抜く方法（3/3 ページ）

優秀な人材を面接で見抜く方法について、人事コンサルタントとして活躍している株式会社人材研究所の曽和利光社長に聞いた。

[ITmedia]

――最後に、面接官自身がスキルを高めるために意識すべきことはありますか？

　面接は知識ではなくスキルです。ですから、「具体的に聞くとは何か」を理解しただけでは不十分で、繰り返し実践し、他の面接官と意見をすり合わせながら自分のバイアスや傾向を自覚していくことが不可欠です。

　さらに、人を評価するための語彙（ごい）力を増やすことも大切です。例えば、「コミュニケーション能力」という言葉ひとつ取っても、論理的思考、共感力、表現力、人懐っこさなどさまざまな側面があります。評価の精度を高めるためにも、人を見る言葉の“解像度”を上げていく努力が求められます。

株式会社人材研究所の曽和利光社長（本人提供）

面接官もスキルを高めていこう（出所：ゲッティイメージズ）