20代の半数が「転職活動で生成AIを利用」 その使い方は？

若手層はどのように生成AIを活用しているのか、学情（東京都中央区）が調査を実施した。

[サトウナナミ，ITmedia]

　転職活動の現場にも生成AIの波が押し寄せている。20代の若年層は、どのように生成AIを活用しているのか。就職情報会社の学情（東京都中央区）が調査した。

20代の転職希望者を対象とした生成AI活用に関する調査（写真AC）

　就職・転職活動において、生成AIを「よく利用している」とした人は19.8％だった。「時々利用している」（26.7％）と合わせると、半数近くが転職活動にAIを利用していることが明らかになった。

就職・転職活動において生成AIを利用しているか（学情調べ）

生成AIの具体的な使い方は？

　具体的な活用場面は「自己PRの作成・添削」が最も多く61.7％。その他「応募書類（履歴書・職務経歴書）などの作成・添削」（60.3％）、「志望動機の作成・添削」（55.3％）、「自己分析やキャリアの棚卸し」（53.2％）などが上位となった。

生成AIの活用場面（学情調べ）

　生成AI活用について、55.8％が「作業時間の短縮や効率化につながる」と回答。「自分にない視点や表現を得られる」（44.6％）、「あくまで補助的なもので、自分の言葉で考えることが重要」（43.9％）といった声も多く寄せられた。

　一方で「AIの情報や回答が正しいかどうか不安がある」（22.4％）、「転職活動にAIを使うこと自体に抵抗がある」（13.2％）、「企業からマイナス評価されるのではと心配」（12.9％）といった、利用を不安視する回答も一定数見られた。

生成AI活用について、どう感じているか（学情調べ）

　転職先の企業において、生成AIを活用できるかどうか「重視する」とした人は4割程度にとどまった。

転職先の企業において、生成AIを活用できるかどうかを重視するか（学情調べ）

　企業が採用選考で生成AI（自動マッチング、適性診断、チャット面談など）を活用することについて、「マイナス印象を持つ」とした人は16.5％にとどまった。最も多い回答は、「特に印象は変わらない」で51.2％と過半数を占めた。比較的淡々と受け止めている人が多いことが分かった。

企業が採用選考で生成AIを活用することについて、どう感じるか（学情調べ）

　調査は8月2〜18日に実施。同社の運営する20代専門転職サイト「Re就活」の来訪者を対象とした。有効回答数は303件。