働く人の約7割が「静かな退職」状態、なぜ辞めずに続けるのか（1/2 ページ）

仕事への強い意欲はないものの、最低限の業務はこなす「静かな退職」が広がっている。アデコの調査によると……。

[堀内ひろ，ITmedia]

　「仕事への熱意や意欲はないものの、必要最低限の業務はこなす」状態を指す「静かな退職」。アデコの調査によると、就業者の67.7％が「自分も当てはまる」（非常に＋どちらかといえば）と回答しており、約7割がこの状態にあることが分かった。

アデコが調査（出所：写真AC）

　世代別に見ると、「仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている」状態だと回答した割合は若年層ほど高くなり、Z世代（18〜28歳）では71.4％が「静かな退職」状態にあった。

現在の勤務先での状態（出所：プレスリリース、以下同）

　現在の勤務先で「静かな退職」状態にある就業者に、「仕事への熱意や意欲を持てない理由」を聞いた。最も多かったのは「給与・報酬が低い」（35.2％）。以下「仕事にやりがいを感じられない」（20.3％）、「正当な評価を受けられていない」（9.4％）、「ワークライフバランスが悪い」（8.5％）が続いた。

「静かな退職」状態にある就業者が、仕事への熱意や意欲を持てない理由

　現在の勤務先で「静かな退職」状態にある就業者に、退職・転職に対する考えを質問した。29.3％が「退職したいが、転職活動はしていない」、51.3％が「当面の間、退職することは考えていない」と回答。この結果、「静かな退職」状態にある就業者の80.5％が、現在の勤務先で仕事を続ける考えであることが分かった。

「静かな退職」状態にある就業者の退職・転職に関する考え