「出社に戻るなら辞める」人が半数超 リモート志向はなぜここまで強いのか：約1000人に調査（1/2 ページ）

LASSICの調査によると、勤務先がリモートワークから出社方針へ転換した場合に「転職を検討する」と回答した人は全体の51.8％で、年代別では20〜40代のいずれも6割を超えることが分かった。その理由は……？

[熊谷ショウコ，ITmedia]

　新型コロナ収束後、出社回帰に踏み切る企業が増加する中、ビジネスパーソンはどのような働き方を望んでいるのだろうか。人材サービスなどを手掛けるLASSIC（東京都港区）の調査によると、勤務先がリモートワークから出社方針へ転換した場合に「転職を検討する」と回答した人は全体の51.8％で、年代別では20〜40代はいずれも6割を超えた。

LASSICが「働き方と転職意識に関する調査」を実施（出典：ゲッティイメージズ）

　本調査は、20〜65歳のテレワークまたはリモートワークを経験したことがあるビジネスパーソン1009人を対象に実施した。「勤務先がリモートワークから出社方針へ転換したら、転職を検討するか」について、20代の68.5％、30代の63.5％、40代の65.5％が「検討する」と回答。50代は33.3％、60代は30.9％で約3割にとどまっている。

年代別「出社回帰時の転職検討率」（出典：プレスリリース、以下同）

　「出社回帰で転職を検討する」と回答した人に、その理由を聞くと、1位は「趣味や副業など、多様なライフスタイルを楽しむ時間を確保したいから」（37.7％）だった。以下「通勤時間を家族との時間や自己研さんに充てたいから」（35.6％）、「満員電車のストレスから解放され、心身の健康が改善したから」（33.8％）と続いている。

「出社回帰で転職を検討する理由」上位7項目

年代別「出社回帰で転職を検討する理由」上位7項目

　40代では「家事や育児、介護との両立が難しくなるから」が33.3％で、全年代の中で最も高く、3番目に多い回答となった（他の世代では6位以下）。