新卒のほうが高給なら？ 8割がやる気に影響、9割が不公平と感じる現実（1/2 ページ）

パーソルキャリアは、社会人男女を対象に「新卒の給与に関する調査」を実施した。その結果……。

[堀内ひろ，ITmedia]

　パーソルキャリア（東京都千代田区）は、社会人を対象に「新卒の給与に関する調査」を実施した。その結果、勤務先の新卒給与について「引き上がる」が50.0％と半数を占め、「知らない」（27.2％）、「変わらない」（20.9％）、「下がる」（1.9％）を上回ったことが分かった。

パーソルキャリアが調査（出典：写真AC）

　新卒のほうが自分より給料が高い場合、やる気にどのような影響があるかを聞いた。「やる気に影響する派（とても＋どちらかといえばを含む）」が82.7％で大多数を占め、「やる気に影響しない派（全く＋どちらかといえばを含む）」の17.3％を大きく上回った。

勤務先での新卒の給与引き上げ有無（左）と新卒が自分より高給の場合のやる気（右。出典：プレスリリース、以下同）

　新卒が自分より高給だった場合の印象について、「不公平を感じる派（とても＋どちらかといえばを含む）」が87.5％と、「不公平を感じない派（全く＋どちらかといえばを含む）」の12.5％を大きく上回った。

　不公平を感じると回答した人の理由として、最も多かったのは「経験年数が違う」（63.3％）。以下「自分たちの給与が上がらない」（49.2％）、「会社への貢献度が違う」（47.7％）が続いた。

新卒の方が自分より高給の場合の不公平感（左）と不公平を感じる理由（右）

　許容できる新卒給与との差額については、「許容できない」が49.7％で最多。次いで「+1万円以内」（16.2％）、「+3万円以内」（13.6％）が続いた。

　新卒が自分より高給でも納得できる条件で、最も多かったのは「自分たちの給与も上がる」（63.9％）。次いで「（自分たちの）給与が新卒以上に上がる」（45.7％）、「新卒が高度スキル職」（30.8％）が続いた。

許容できる新卒給与との差額（左）と新卒の方が自分より高給でも納得する条件（右）