正社員の46.7％が「静かに退職」 背景にある4つの理由（1/2 ページ）

マイナビは、20〜59歳の正社員男女と企業の中途採用担当者を対象に「正社員の静かな退職に関する調査」を実施した。その結果……。

[堀内ひろ，ITmedia]

　マイナビは、20〜59歳の正社員と企業の中途採用担当者を対象に「正社員の静かな退職に関する調査」を実施した。その結果、20〜50代の正社員の46.7％がやりがいやキャリアアップは求めず、決められた仕事を淡々とこなす「静かな退職」をしていることが分かった。

マイナビが調査（出典：写真AC）

　年代別に見ると、20代が50.5％と最多で、30代（49.1％）、50代（46.7％）、40代（42.3％）と続いた。

静かな退職をしている割合（年代別。出典：プレスリリース、以下同）

　静かな退職に至ったきっかけを4つのタイプに分類し、「静かな退職をしている人」にどのタイプに当てはまるかを聞いた。最も多かったのは「無関心タイプ」（20.6％）、次いで「損得重視タイプ」（18.8％）、「評価不満タイプ」（17.0％）、「不一致タイプ」（16.0％）が続いた。

静かな退職のきっかけ4タイプ

　静かな退職をしている人に、今後も「静かな退職」を続けたいかを聞いた。最も多かったのは「働いている間はずっと続けたい」（28.8％）。以下「できるだけ続けたい」（23.9％）、「どちらかといえば続けたい」（21.1％）が続いた。

　年代別で「静かな退職を続けたい」（働いている間はずっと＋できるだけ＋どちらかといえば）と答えたのは、50代（76.7％）が最も多かった。一方「静かな退職を続けたくない」（何かきっかけがあれば辞めたい＋辞めるために転職や異動などの準備をしている＋そもそもしたいと思っていない）は、20代（29.4％）が目立った。

　年代別に差はみられるものの、全ての年代で「静かな退職を続けたい」割合が7割以上となっていることから、マイナビは「今後も静かな退職は働き方の一つの選択肢として根付いていく可能性がうかがえる」と分析した。

静かな退職を続けたい割合