「配属ガチャ」はもう許されない？ 就活は「2社目」から始まる新常識（1/5 ページ）

就活は「2社目」から逆算して考える時代へ。転職を前提に企業を選ぶ学生が増え、配属確約やキャリア提示など企業の採用戦略も変化している。逆算世代の登場が、就活と採用の常識を揺さぶっている。

[カワブチカズキ，ITmedia]

　「転職」にネガティブなイメージを抱く人は少なくなっている――。これから社会に出ようとする就活生にも当てはまる。しかし、学生たちが見据えるのは「いつか転職するかもしれない」という漠然とした未来ではない。2社目、3社目のキャリアから逆算して1社目を選ぶ、「逆算型」の就職活動が広がりを見せている。

セカンドキャリアを意識する就活生が増えている（画像はイメージ、提供：写真AC）

　就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」を運営するハウテレビジョン（東京都港区）は、2026年1月に28卒向けの合同企業説明会を東京で開催した。前年の約700人から約1700人へと参加者が急増する中、今回新たに、PE（プライベートエクイティ）ファンドへのキャリアをテーマにしたセミナーを提供した。

　PEファンドとは、未上場企業の事業や株式を取得し、経営改善や成長支援を通じて企業価値を高めた上で売却し、利益を得る投資ファンドのこと。外資系金融やコンサル出身者が多く、若手にとっては高い報酬水準と専門性の高さから人気が高まっている。

ハウテレビジョンが開催した就活イベント（画像はハウテレビジョン提供、以下同）

前年から参加者が大幅に増加

　セミナー当日、満席となり立ち見も出た会場では「PEに行くには、どの会社で何年経験を積むべきか」「面接で評価される実績は何か」といった質問が飛び交うなど、盛況だったという。

　同社の新卒メディア事業部長の中島亮介氏は「PEに進むには、コンサルや外資系金融での経験がほぼ必須。最初からPEを目指し、そこから逆算して1社目を選ぶ学生が一定数以上いることの表れだ」と語る。