中堅社員の3人に1人が“中だるみ” 仕事の意欲、若手より低下

オンワード樫山の調査で、社会人9〜19年目の中堅社員は仕事へのモチベーションが若手より低下していることが分かった。

[ITmedia]

　紳士服、婦人服などを手掛けるオンワード樫山（東京都中央区）は、社会人経験年数によって仕事への意識がどう変化するか調査した。その結果、仕事に対して「どちらかといえば憂鬱・気が重い」と答えた9〜19年目の中堅社員は31.6％に達した。

　調査では、社会人歴1〜8年目を「若手社員」、9〜19年目を「中堅社員」、20年以上を「ベテラン社員」に分類した。

仕事のモチベーションはどう保つ？（提供：ゲッティイメージズ）

　4月の仕事に対する気持ちについて「ワクワク・やる気に満ちている」と答えた割合は若手社員が15.7％で最も高かった。中堅社員は6.8％、ベテラン社員は10.6％だった。「どちらかといえば憂鬱・気が重い」は中堅社員で最も高く、若手社員は19.6％、ベテラン社員は20.2％だった。

4月の仕事に対する気持ち（出所：プレスリリース、以下同）

　現在の仕事に対するモチベーションを100点満点で評価してもらったところ、90〜100点と回答した割合は若手社員が10.5％で最も高かった。一方、中堅社員は4.3％に低下。ベテラン社員では14.4％となり、中堅期に落ち込んだ後、再び上向く傾向が見られた。

　オンワード樫山は「9〜19年目のモチベーション低下は、昇進・昇給の停滞感や、仕事への慣れによる刺激の減少と重なりやすい時期」だと分析した。

今の仕事のモチベーションの点数

　職場で認められる際、最もモチベーションにつながる要素は全世代で「給与・評価に反映される」（若手59.5％、中堅53.8％、ベテラン58.7％）だった。以降「言葉で直接褒められる」（同22.2％、同20.5％、同21.2％）、「社内で表彰・紹介される」（同7.8％、同12.1％、同4.8％）が続いた。

モチベーションにつながること

　人生における仕事の位置付けでは、「人生の中心・最も重要なもの」と答えた割合は若手社員が最多で20.3％だった。中堅社員は6.8％、ベテラン社員は12.5％だった。

　一方、「プライベートのための手段」と回答した割合は中堅社員が最多で43.6％だった。結婚や育児、介護などライフステージの変化と重なりやすく、仕事より私生活とのバランスを重視する傾向がうかがえた。

人生における仕事の位置付け

　本調査は4月10日、全国の正社員または契約社員468人を対象にインターネットで実施した。