退職金を減らした企業、そのお金はどこへ消えたのか（1/2 ページ）

[堀内ひろ，ITmedia]

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　東京商工リサーチは、企業を対象に退職金に関する調査を実施した。その結果、2023年以降の退職金制度について「変更していない」が72.5％と最も多かった一方、「増額・導入」は7.8％で、「減額・廃止」の1.9％を上回った。

東京商工リサーチが調査（出典：写真AC）

　今後の見通しについても、「増額・導入を検討」と答えた企業は3.0％で、「減額・廃止を検討」の0.9％を上回った。

2023年以降の退職金制度（出典：プレスリリース、以下同）

　産業別に「増額・導入」の割合を見ると、「建設業」の12.3％が最も高く、卸売業の8.4％が続いた。

「退職金への拠出を増額した」「退職金制度を導入した」を合計した退職金の「増額・導入」の割合（産業別）

　「退職金への拠出を減額した」「退職金制度を廃止した」「退職金への拠出の減額・廃止を検討している」と回答した企業に理由を聞いた。大企業では「確定拠出年金の利用を推奨するため」（50.0％）、中小企業では「成果主義への移行のため」（38.3％）が最も多かった。

　東京商工リサーチは「大企業は企業型DCを導入する企業が中小企業より多く、従業員の資産形成を後押しする狙いがあるとみられる。中小企業は物価高で利益確保が難しく、退職金ではなく賞与などの形で、従業員にインセンティブを与える狙いが透けて見える」とコメントした。

「退職金への拠出を減額した」「退職金制度を廃止した」「退職金への拠出の減額、廃止を検討している」と回答した企業の理由