働きがいがある人は会社に残る？ 早期退職制度で見えた「残る人、去る人」（1/2 ページ）

組織開発・人材育成コンサルティング支援を行うNEWONEは、40〜60代の会社員・経営層を対象に「ミドルシニアの働きがいとライフキャリアの実態に関する調査」を実施した。その結果……。

[堀内ひろ，ITmedia]

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• 参加費：無料

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　組織開発・人材育成コンサルティング支援を行うNEWONE（東京都港区）は、40〜60代の会社員・経営層を対象に「ミドルシニアの働きがいとライフキャリアに関する調査」を実施した。その結果、働きがいを実感している人の割合が最も低かったのは「一般社員」（36.3％）だった。

NEWONEが調査（出典：写真AC）

　特に、50代の一般社員は28.5％と、年代・役職別で最も低かった。一方、働きがいを実感できている人の割合が最も高かったのは経営層・役員（94.7％）だった。

働きがい（出典：プレスリリース、以下同）

　会社への誇り・愛着があるかどうかで、働きがいを感じている割合には大きな差があった。誇り・愛着がある人では92.5％に達したのに対し、ない人では5.7％にとどまった。

会社への誇り・愛着と働きがいの関係性

　将来のライフプランに関する不安で多かったのは、「健康状態や気力・体力の低下」（56.1％）、「老後・リタイア後の生活資金」（53.7％）だった。

　年代別に見ると、40代と60代では「健康状態や気力・体力の低下」、50代では「老後・リタイア後の生活資金」が最も多かった。

将来のライフプランに関する不安