人材が逃げていく「ダメな職場」の特徴【大規模調査】：キーマンズネット まとめ読みeBook

人材不足が叫ばれる昨今だが、どのような企業で人材が不足しているのだろうか。532人に聞いた大規模読者調査の結果から、人材が定着しない「ダメな職場」の特徴が見えてきた。

[キーマンズネット]

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　人材が不足が叫ばれる昨今、人手不足の企業には何か共通の特徴はあるのだろうか。そこでキーマンズネットは、「IT人材と働き方に関するアンケート」（実施期間：2023年2月8日〜3月3日、有効回答数532件）と題した大規模アンケート調査を実施した。調査結果を分析したところ、人材が不足しがちな「ダメな職場」の特徴が見えてきた。

　本ブックレットでは、「IT人材不足」「スキルアップ・リスキル」「働き方・転職」「職場の人間関係」の4テーマに分けて、調査結果を紹介する。人材不足を課題とする企業はアンケートに集まった「社員の本音」を参考にしてみてはどうだろうか。

ブックレットサマリー

• IT人材が不足している企業に足りていないもの
• 一目で分かる、リスキリングする気がない人のホンネ
• 給与、仕事、環境の満足度が低い業種
• Z世代、ミレニアル世代の価値観とギャップ
• 上司と部下の悩みと分断

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　本ブックレットは、キーマンズネットで掲載した解説記事を基に制作しています。

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