新入社員の間で、“管理職志向”が強まっている（1/2 ページ）

[Business Media 誠]

　この春に就職した新入社員は、仕事に対しどのような考え方をしているのだろうか。将来の進路はどのような方向を望んでいますかと聞いたところ「管理職として部下を動かし、部門の業績向上の指揮を執る」という“管理職志向”が過去最高だった昨年から、さらに3.9ポイント上昇し48.1％であることが、産業能率大学の調査で分かった。

管理職志向と専門職志向の推移（出典：産業能率大学）

　また最初の10年間をどのように過ごしたいですかという質問には「できるだけ同じ職場にとどまり専門知識を深めたい」（46.0％）が最も多かったが、昨年から4.5ポイント減少。一方で「いろいろな職場を経験したい」というジョブローテーションを希望する人が昨年より4.7ポイント上昇し、過去最高の43.1％となった。

「出世」という言葉のイメージ

　「出世」という言葉を聞いて、どんなことをイメージする人が多いのだろうか。「努力・能力の証」（25.9％）と答えた人が最も多く、次いで「責任の増大」（24.0％）、「社会的なステイタスの向上」（19.6％）と続いた。昨年、一昨年は「責任の増大」「努力・能力の証」「所得の向上」の順だったが、1位が入れ替わった。

「出世」という言葉から浮かぶイメージ（出典：産業能率大学）

　最終的に目標とする役職・地位を聞いたところ「地位には関心がない」が前年から3.9ポイント低下し32.6％。この結果は1994年に次ぐ低さで、「換言すれば、地位に関心を抱いている新入社員が増えていることを示している」（産業能率大学）と分析した。

あなたが最終的に目標とする役職・地位は？ （出典：産業能率大学）