教え上手、教えられ上手になる方法（3/3 ページ）

ナレッジマネジメントの仕組みはもちろん大切なのですが、組織の中で最も価値あるノウハウ共有の方法は、実は「互いに教え合うこと」です。教え合うには、「教え上手」であり、「教えられ上手」になる必要があります。

[今野誠一，INSIGHT NOW!]

自分の専門分野を持つ

　「教え合う」ためには、一方通行でなく、それぞれに教えられる内容を持っていることが重要です。

• このことについては、誰にも負けないという分野
• このことについては、一定以上のレベルで人に伝えられることがある
• 「このことはアイツに聞け」という定評を得ている

　というものを早く見つけ、早くモノにしなくてはなりません。組織の中での自分のポジションを確保するということです。

　一朝一夕に人に教えられる専門性を確立できるものではありませんが、とっかかりは自分の大好きなこと、得意なことを探すこと。会社の都合などで、必ずしも好きなことだけ、得意なことだけできるとは限りませんが、それであっても「好きになるまでやり抜く」「得意になるまで続ける」ということが絶対に必要です。（今野誠一）

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