就活の面接時にクールビズ――それってOK？

クールビズを導入している企業は増えてきたが、就活生がクールビズで面接などを受けに来たとき、採用基準に影響はあるのだろうか。企業の採用担当者に聞いた。THE SUIT COMPANY調べ。

[Business Media 誠]

　クールビズを導入している企業は増えてきたが、面接時にもクールビズで対応している人はどのくらいいるのだろうか。企業の採用担当者に聞いたところ「面接時にもクールビズで対応している」と答えたのは64.6％であることが、THE SUIT COMPANYの調査で分かった。

面接時の服装として「クールビズ」で対応しますか？　（出典：THE SUIT COMPANY）

　就活生がクールビズで面接などを受けに来たとき、採用基準に影響はあるのだろうか。「影響がある（クールビズはNG）」は6.8％にとどまったが、「やや影響がある」は25.2％。一方「影響はない（クールビズはOK）」は22.9％、「あまり影響はない」が45.2％だった。

　面接時のクールビズ着用は、採用ポイントにあまり影響はないようだが、「見た目は気になる（ややを含む）」と答えたのは94.2％。「面接時に適したクールビズを着用することが大切のようだ」（THE SUIT COMPANY）としている。

採用のポイントとして見た目は気になりますか？　（出典：THE SUIT COMPANY）

　面接時のクールビズ着用は「影響がない」「あまり影響がない」「やや影響がある」と答えた人に、どんな服装であれば許されるのかを聞いた。その結果、「ノーネクタイ」（81.3％）、「ノージャケット」（77.6％）、「半袖シャツ」（72.9％）に関しては、7割以上の人が許せると回答。また「チノパン」（23.4％）、「ポロシャツ」（15.1％）といった服装にもとらわれず、面接時での会話や人間性を重視する会社もあるようだ。

　インターネットによる調査で、企業の採用担当者206人が回答した。調査期間は7月20日から21日まで。