40代の一般社員は、あきらめを感じている

最近、あきらめ感を覚えている人はどのくらいいるのだろうか。30〜40代のビジネスパーソンに聞いたところ「あてはまる」と答えた30代は36.0％に対し、40代一般社員は48.5％もいることが分かった。日本マンパワー調べ。

[Business Media 誠]

　40代で役職のない社員ほど、あきらめ感が強く、キャリアに関する閉塞を感じている――。日本マンパワーが行った調査で、こんな結果が出た。

　最近、あきらめを感じることが多いですか？　と聞いたところ「あてはまる（少しを含む）」と答えた30代は36.0％に対し、40代の一般社員は48.5％と12.5ポイントもの差があった。40代管理職（部下なし）の37.5％、40代管理職（部下あり）の34.0％と比べても、40代一般社員の間であきらめ感が広がっていることがうかがえた。この結果について、日本マンパワーは「このままでは、定年までモチベーションが低下し続ける可能性がある」と危惧している。

最近、あきらめを感じることが多いですか？　（出典：日本マンパワー）

　今後、昇進の可能性があると感じている人はどのくらいいるのだろうか。「昇進の可能性を感じている」と答えた40代管理職（部下あり）は64.0％、40代管理職（部下なし）は34.5％に対し、40代一般社員は23.5％にとどまった。

今後、昇進の可能性があると思いますか？　（出典：日本マンパワー）

　また現在の仕事にやりがりを持っていますかと聞いたところ、「はい」と答えた40代管理職（部下あり）は59.0％、40代管理職（部下なし）は43.0％に対し、40代一般社員は30.0％だった。「昇進・昇給など、分かりやすい目標を持ちにくくなっている40代の一般社員に、どのように自立的に働いてもらうかが課題。また『将来のよりよい生活を目指して今をがんばろう』という主体的な意識の基に『やりがい』や『自己成長』型の意識を持たせることが必要」（日本マンパワー）としている。

　インターネットによる調査で、30〜40代のビジネスパーソン800人が回答した。調査時期は7月。