30〜40代に「転職モテ期」がやってきた、その理由は?:ヘッドハンターが明かす転職事情ウソ・ホント!?(1/3 ページ)
ある日、「●●会社の社長が、プロジェクトの責任者としてあなたを指名しています」と、電話がかかって来る。ヘッドハンターからの突然の電話に驚くのは当然だが、実は、最近30〜40代のビジネスパーソンの間で増えているのだ。
ある日、IT業界のエンジニア(38)のオフィスに突然電話がかかって来る。
「●●会社の社長が、新プロジェクトの責任者としてあなたをご指名で必要とされています。私は、その代理人としてご連絡をしておりまして……」
「え? なになに? 何かの冗談でしょう?」
そう思いながらよくよく話を聞いてみると、電話の主はヘッドハンターで、どうやら本物のスカウトのようである。こんな機会はめったにないと、彼は後日、ヘッドハンターとの面談を了承したのだった。
実はこのような話、最近30〜40代のビジネスパーソンに増えているのだ。
今の30〜40代と言えば、新卒時は「就職氷河期」に真っ向から挑まなくてはいけなかった不遇の世代。そもそも、30歳時点の求人数を100とすると、35歳では80、40歳では40、45歳では20と、加齢につれ求人数は激減するのが一般的。なのに、なぜか昨今の求人企業は、この30代半ばくらいから40代の人材獲得に躍起になっている。
人材紹介会社大手3社(リクルートキャリア、インテリジェンス、JACリクルートメント)の転職支援の成功実績をみると、2012年度は2011年度に比べ35歳以下の伸びが107%であるのに対し、36歳以上は128%と20ポイント以上も伸びている。
また、転職希望の有無にかかわらずスカウトを行う、いわゆるヘッドハンティング会社の当社(プロフェッショナルバンク)でも、リーマンショック以降、30〜40代をヘッドハンティングしてほしいという依頼が前年比130%ほどの伸びで毎年増加しており、2008年度に比べて2012年度の依頼数は約3倍にもなっている。
就職氷河期で思うような就職ができなかった世代に、ここにきて明らかに求人ニーズが増加しているのだ。私の業界ではこの現状を、今の30〜40代に訪れた「転職モテ期」と呼んでいる。
関連記事
- 求められる中高年人材になるために大切なのは「ドンピシャの経験」
「中高年の転職は不利」とよく言われますが、最近の転職マーケットでは経験豊富な中高年ビジネスパーソンを採りたがる企業が増えているそう。その理由、そして求められる人材になるためにすべきこととは……? - ヘッドハンターには会うべし。しかし注意点も忘れずに
ヘッドハンターから「あなたに会いたい」と連絡があった場合、どのように対応すればいいのだろうか? 筆者の山崎氏は「会いたくない理由がなければ、会ってみる方がよいことが多い」という。今回はヘッドハンターと付き合うメリットや注意点などについて紹介しよう。 - 9月の転職求人数、転職希望者数ともに過去最多――インテリジェンス調べ
インテリジェンスは15日、2013年9月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表した。それによると9月の求人倍率は、前月から−0.02ポイントの1.28倍だった。 - 転職理由「ほかにやりたい仕事がある」がトップ――DODA調査
あなたはなぜ転職を考えているのですか? 転職を考えているビジネスパーソンに聞いた。 - ソーシャルリクルーティングを使って、上手に転職する方法
「ソーシャルリクルーティング」という言葉を聞いたことがある人も多いだろう。この1年余りで徐々に広がりを見せているが、具体的にはどのようなことを行っているのだろうか。リクルートの三木拓朗氏が解説する。