クラウド活用を妨げるのは“変化を嫌う文化”？　SaaS導入が進まない中小の実態　事例を分析（3/3 ページ）

「現状維持バイアス」の問題点　「茹でガエル」にならないために

　ただ、そもそも人間は変化を嫌うといわれている。「現状維持バイアス」という言葉を知っているだろうか。平たく言うと「変化は現状の安定を“損失”するリスクがあるので“回避”したい傾向がある」というものだ。

　「現状維持バイアス」で検索すると「いつも同じ定食を頼む」「転職しない」という例がでてきた。いつもと違う定食を頼んで「がっかり」したくない。転職して「今よりも環境が悪くなる」ことを恐れて現職を続けるのも同じ話だろう。

　一度も転職したことがなく、マクドナルドではいつもビッグマックセットを頼む私も現状維持バイアスにとらわれているのかもしれない。友人の勤め先も、現状維持バイアスが強いのかなと思った。ただ、それを放置するのはやはりよろしくない。

　ビジネスにおいて「現状維持バイアス」とセットで語られることが多いのが「茹でガエル現象」だ。「カエルは、いきなり熱湯に入れると飛び出すが、ゆっくりと水温を上げていくと温度上昇に気が付かず茹でガエルになってしまう」という作り話が由来だ。緩やかな環境変化に気が付き、リスクに適切に対応することの難しさを示している。

　企業であれば市場の変化に合わせてビジネスモデルや会社の文化を変革する。個人であれば時代の変化に合わせてスキルアップをしていかないと「茹でガエル」状態に陥り、通用しなくなってしまうという話だ。

　ビジネスにおいてITの重要性が非常に大きくなってきている現状において、少なくとも「PCを家のインターネット環境に接続し、デスクトップ上のバッチファイルをダブルクリックする」くらいはできないとマズいはずだ。一方で現状を甘んじて受け入れ、そのITリテラシーに合わせた施策を検討するようでは「茹でガエル」になってしまうのではないだろうか。

　もし、自社の社員のITリテラシーが同様に低ければ、経営層は危機感を抱くべきだ。まずは社員のITリテラシーを向上させる施策に取り組んだ方がよいだろう。ゆで上がってしまう前に。

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