LINEヤフーグループ、自己都合退職急増　前年度比65％増の2791人

　LINEヤフーが6月25日までに更新した「ESGデータ集」で、主な子会社を含む同社グループの自己都合退職者が2025年度（2025年4月～2026年3月）に2791人となり、前年度の1695人から約65％（1096人）増えたことが分かった。自己都合退職率は、6.9％から9.9％に上昇した。

　ESGデータ集は、サステナビリティに向けた取り組みの成果を、環境、社会、ガバナンスの軸で整理し、数値として公開するもの。LINEヤフーのESGデータ集は、主要子会社を含むLINEヤフーグループの数字を扱っており、従業員の母数は3万2175人。

　有価証券報告書に記載されたLINEヤフー単体の従業員数は1万577人（前年比458人減／2026年3月末時点）。ESGデータ数の数字は、LINEヤフーの従業員の約2倍のグループ会社従業員が含まれているため、LINEヤフー単体の数字とは別だ。

　それを前提とした上で、最新のESGデータ集によると、グループ退職者総数は前年度の1773人から2906人に増加しており、うち自己都合が2791人と96％を占めた。グループ全体の退職率は10.3％と、前年度の7.2％から3.1ポイント上昇している。

　平均勤続年数は全体で7.1年から6.9年に短縮。男性は7.1年で横ばいだったが、女性は7.1年から6.6年に下がった。

フルリモート廃止、出社頻度拡大が背景に？

　LINEヤフーは2025年4月にフルリモート勤務を廃止し、事業部門に原則週1回の出社を求めるなど人事制度を大きく変更しており、「退職者が急増している」とSNSで話題になっていた。

　25年10月には、40歳以上かつ勤続5年以上の社員を対象に、転職支援金を提示する「ネクストキャリア支援制度」を導入したことも話題になった。

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